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人力資本 recruitment

人才發展計劃

Development plan

人才是星杰最核心的競爭力,從“紅利時代”到“競爭時代”,要真正實現客戶價值,
實現企業的商業本質,我們需要并期待更多優秀的人才加入星杰大家庭,與我們一起創造更美好的明天。
  • 共識 創造未來
  • 勝任 才是硬道理
  • 結果 就是話語權

讓有結果的人更好

Make people who have results better

  • 2018,“為夢想奔跑”開工啟動會

    2018年2月28日

  • 讓有結果的人更好

    ——2019年星杰集團價值觀共識營

    2019年05月15日

  • 星杰“紅點之夜”——香港

    2019年1月22日

  • 星杰“啟明星計劃”正式啟動

    2018年1月31日

  • 米蘭行:星杰首批“產品體驗官”

    2018年4月18日

  • 第五屆“原創設計大賽”開啟

    2018年11月1日

選人理念

Selection Concept

長期以來,星杰致力于多種渠道廣泛吸納人才,不限區域、不限行業的全方位引進人才,健全了人才引進的素質模型及長效機制,有效地推動了公司在業內的整體影響力。憑借星杰蓬勃的事業發展和有競爭力的激勵機制,吸引了眾多優秀人才前來應聘。根據業務特點對實際用人的需求,經過嚴格的考核和層層甄選,近三年,集團已經從300多人發展到了近千人的規模,其中包括了優秀的應屆畢業生、行業專業人才、高端管理人才及海外留學歸國人才。

激勵理念

Excitation

只有真誠相待,才能共好共贏。

這一點,我們充分體現了對等的契約精神,不僅提供了對內具有、公平性、對外具有競爭力的薪酬等級體系,還包括多樣的公司福利:除各項社會保險、住房公積金,以及員工的附加福利政策:節日問候基金、生日慶祝基金、員工健身基金、年度健康體檢、特殊事項津貼、商業保險基金、特殊獎勵、家屬關懷基金、黨員組織活動、國內外旅游獎勵。在績效管理方面,星杰更是獨樹一幟,實行“我的績效我做主”,員工可以為達成績效向公司提需求、要支持,這充分發揮員工主人翁精神,使員工手握更多的自主權,讓員工能夠在星杰平臺上真正的施展自己的價值。

發展理念

Development concept

內部培養已經成為星杰企業文化的顯著表現形式之一,是星杰人才發展的核心,也是星杰取得競爭優勢的一個重要源泉。我們堅信人才隊伍建設的好壞決定著企業的興衰成敗,同時與星杰集團共同成長的員工更具自豪感和主人翁意識。

星杰始終關注每位員工職業能力的提升,我們通過新人集訓、崗位帶教、專業輪訓,管理外訓,為員工開發了管理職務晉升和專業等級晉升多通道職業發展模式,真正給予高潛力員工落地的職業發展規劃,讓每一個員工能夠快速健康的成長;全方位培養和造就人才,實現個人和企業的共同發展。

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歡迎胸懷世界、堅韌平實、洞見新知的你,來這里,和星杰一起工作,我們一起走進“星杰新世界”!

人力資源部電話:021 – 6890 3633
人力資源部郵箱:[email protected]
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